一次性挖走144名律师,毕马威“血洗”法国最大律所!毕马威是一家专业服务机构,专门提供审计、税务和奴隷岛咨询等服务,但一次性挖走Fidal144名律师意欲何为呢?有人调侃毕马威那不是挖墙脚,那简直就是推墙!!ACCAer你怎么看呢?

144律师,3天集体辞职


2019年2月8日,媒体爆出Fidal人事地震。

包括26名合伙人在内的约144名律师3天内集体辞职,95人来自Fidal胡彦斌怒怼狗仔最大的业务团队税务组。少女的n烦恼

Fidal是法国最大的律所,按创收计是欧洲第二大律所。

2017年,律所共有2251名员工,包括1199名律师。巴黎办公室是Fidal最大的办事处,有480名律师。

根据Fidal的说法,这样规模的团队离职,创收额损失估计为3500万欧元,约占巴黎办公室1.2亿欧元创收的30%,占律所总创收3.63亿欧元的10%。

144名律师加入了“四大”会计师事务所之一毕马威在法国新设的律所KPMG Avocascp亚伯ts。

21世纪初起,Fidal和毕马威一直保持非独家合作关系。

2018年7月,袁爱荣毕马威决定终止合作。

Fidal主席德塞文说,毕马威给了两个选择:要么成为成员所,要么毕马威聘用Fidal律师。

两个选项tube8comFidal都没同意,就出现了这次“田鲜蔬菜血洗”式挖人。

毕马威的说法则是,F林丹妻子idal拒绝了自己提出的确保Fidal未来继续“效力”于毕马威网络的“建设性建议”,因此一些律师决定离开,并希望加入毕马威。

Fidal还称,双方之间终止合作协议中有“非偷猎条款(nonpoaching clause)”:2020年以前,未经书面同意毕马威不得聘用Fidal的律师。

但有劳动法专家评论,从外部看上去双方似乎试图就这一点达成协议,但是失败了,毕马威可能并没有违约。

媒体称,Fidal预计将提起“不正当竞争”诉讼。但也有评论认为,毕马威完全可以回应自己的律所是“刚刚成姜俊秀立”,根本没什么竞争力。

毕马威现在在76个国家拥有2,300多名律师,几年内的目标是3000名。

2019年1月,毕马威在香港开了一家律所SF Lawyers。

The American Lawyer称,毕马威还计划在上海也设一家律所,4-5锐舞鸟巢名合伙人,25名律师,做公司商事、并购、基建、监管合规和劳动雇佣业务。

如果真的设立,毕马威也将成为“四大”里最后一家在中国大陆通过各种形式拥有自己(合作)律所的会计师事务所。

四大喜欢复合型人才


此前有截图流传称:四大发布关于国庆通知培训司法考试通知...简直是喜大普奔。没想到跨界不止出现在金融和艺术,什么岗位都是所谓"复合式人才"。




其实,不只是在四大会计师事务所,对于在普通企业的财务会计来说,懂一些法律知识也是非常重要的。

ACCA/CPA+司考,在某种程度上来说是横跨了法全能高手李怀风律、财会、金融等各个领域的专业知识,彼此交叉融合之后,能选择的职业机会更多,例如会计师事务所、投行、银行、律师事务所、科研、500强企业等等,凡是涉及到风险管理的财会,以及和会计相关的法律,都可以是“双证”持证人考虑的就业方向。

当然,不可否认,司考的难度在我国很多大型考试中是首屈一指的,尤其对于跨专业考试的考生来讲,这无疑是难上加难。因此在校期间备考ACCA,接着是司考或者CPA也是不错万一奥特曼打不赢小怪兽的选择。

复合式人才需求增加

你身边也一定会出现过这样的人,他们不仅金融专业过硬,英语超凡,还是管理的高手,而且还懂得写代码。这样多功能人才就是当下最热门的“复合型人才”。他们往往能够在求职过程中抢向过去借种占先机,成为人才需求的主力军。

例如法务会计的岗位表述中,就表明了对法律和审计、会计的工作职责:


*图片来源:猎聘

1、需求在哪里?

几年前,我们听到的只有行业,金融、互联网、医疗等,范围大界限清晰,但如今除了「行业」,还会再加一个「互联网」,比如互联网金融或互联网医疗等。纯粹的单一项目和公司越来越少,取而代之的,是和垂直行业深度结合的「互联网+行业」的模式。互联网本身已不再是一个独立的行业,而是一个工具,让用户更便捷的使用;也是一种媒介,让信息更好的流通。

行业的发展,会对人才产生新需求。如果需求量足够大,也足够吸引人,就会带动人才类型的走向。复合型人才是目前最稀缺的,当然,身价也是更高的。

2、复合且试天下番外风息圆房型人才有哪些特点?

简单的说,复合型人才就是拥有了除本专业知识技能以外,还拥有相关或非相关其他专业知识技能。比如上面提到的互联网金融,就是既要懂互联网,又要熟悉金融行业。法务会计也是如此,既要懂得法律,还要熟悉会计及审计相关知识。但是,真正的复合型人才实在太少了,毕竟要在人群金科伟业磁化净水器中取交集。

复合型人才包括知识复合、能大肚子妈妈力复合、思宛运约车维复合等多方面。他寅行道们往往专业能力突出,全面发展,具有广泛的知识文化和多方向培养易聊网络电潜力,发展前景不局限于某一领域。他们往往工作适应力强,心理素质佳,面对难题思维开阔,见烧心是怎么回事,白马非马,明日花多识广,不拘泥于专业。

3、为什么会受到企业的欢迎?

当下企业对于员工素质的要求越来越高,为尽可能提高办公效率,录用复合型人才是非常理想的选择。这样做,无疑能帮助企业节省成本,缩短人才培养周期,方便企业储备优质人才,以便日后挖掘潜力。

4、如何成为职场多面手?

想要成为复合型人才在就业大军中脱颖而出并非盲目学习、盲目扩充知识,而要有的放矢,了解市场需求。

  • 首先,应该夯实自己的专业技能,让熟悉的领域成为自己的长项
  • 其次,应该根据自身特点适当加强通用技能,例如外语、IT等当下热门的技能。
  • 最后,要以目标工作岗位的需求作为出发点,结合自己的兴趣拓展相关专业技巧。


充实自己,提升个人价值,自然未来的道路会更加顺畅。